何も思いつかない時は？

効果的な逆質問をするために

逆質問が思い浮かばない時や、そもそも逆質問の機会が設けられていない時はどうすればいいのでしょうか？

いざという時に焦らないために

ほとんどの面接では最後に逆質問の時間が設けられているため、多くの人は「逆質問がある」と想定して行動していることでしょう。少なくとも4～5個は用意しておきたいところですが、「考えても思い浮かばない！」という時もあるかもしれません。そのような場合にどうすればいいのか、事前に知っておくと焦らずにすみますよ。

面接で生じた疑問を質問する

面接で話を聞いているうちに「これはどういうことだろう？」「どうしてこうなるのか？」と疑問が湧くことがあります。そうした疑問を逆質問として投げかけるのも有効な方法ですよ。疑問の解消だけでなく、入社後のミスマッチを防止したり、入社意欲をアピールしたりすることにもつながります。

面接のお礼と熱意を伝える

逆質問がどうしても思い浮かばないからといって、「大丈夫です」「特にありません」など、一言で済ませる答え方は避けましょう。印象が悪くなりますよ。正直に思い浮かばなかったことを伝えつつ、面接への感謝と熱意を伝えましょう。「関心が低い」という印象を避けられます。
また、面接官によっては「きちんとお礼を伝えてくれて礼儀正しい人だ」と評価し、好印象につながることもあります。「本日はありがとうございました」だけでなく、「○○さんのお話をお聞きして、御社で働きたいという気持ちがさらに強まりました」といったように、面接を通して感じたことや意気込みを添えると、さらによい印象を与えられますよ。

そもそも逆質問の機会がなかったら？

面接の最後に逆質問の時間を設けている企業がほとんどですが、すべての企業がそうだとはいえません。逆質問自体を設けていないところもあります。そのような場合に備えて、逆質問がなかった場合の対応も知っておきましょう。
逆質問の機会がない場合、こちらから無理に質問する必要はありません。むしろ、不自然な印象を与えてしまいます。逆質問が求められなかった場合はそのまま面接を終えましょう。
また、面接終了後にメールで問い合わせるのも1つの方法です。電話で質問しても構いませんが、タイミングが合わずに話せないこともあるので、メールのほうが無難です。
メールで質問する際は、「お世話になっております。本日面接を受けさせていただきました○○と申します。」と名乗り、「1点、質問がございます。」と用件を伝えた後、「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。」とお礼を伝えるといいでしょう。ただし、条件や待遇面についての質問はNGですよ。このタイミングで尋ねるのは失礼にあたる可能性があります。内定後に確認するようにしてくださいね。