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逆質問は重要な要素の1つ
まずは逆質問が行われる理由について見ていきましょう。逆質問は単に応募者の疑問や不安を解消するために設けられた場ではありません。応募者の熱意や志望度、コミュニケーション能力、企業との相性を測る重要な機会でもあります。企業と応募者、双方にとって有意義な時間となるので、具体的かつ適切な質問を準備して自分をアピールしましょう。面接官に好印象を与えることができれば、採用される確率もアップしますよ。ただし、ありきたりな質問は「志望度が低い」と見なされてしまうので、注意が必要です。
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まずは基本をおさえる
逆質問は疑問や不安を解消するための単なる情報収集ではなく、自身の熱意や強みをアピールする場と考えましょう。企業研究を基に業務への理解を深める質問や、自分の強みをアピールできるような質問が効果的ですよ。担当する面接官によって逆質問に適した内容が異なるため、事前にいくつか準備しておくことをおすすめします。現場の担当者には業務内容や職場環境を、管理職や経営陣には企業方針や将来の展望を質問するといいですよ。質問がなければ、感謝の言葉で締めくくると好印象を与えられます。
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心配な人は転職エージェントを利用しよう
逆質問の重要性をわかっていても、適切な質問を考えるのは簡単ではありません。1人で悩まず、転職エージェントを利用して逆質問の対策を立てましょう。的確にアドバイスしてくれますよ。転職エージェントは企業ごとに求める人物像を把握しており、逆質問で効果的にアピールできるようにサポートしてくれます。また、社風や求める人物像を把握した上で適切な質問を準備できるので、面接官に好印象を与えられます。採用される確率もアップするでしょう。
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